最佳雇主前20强揭晓！！！

日期：2016.09.27　　阅读:1401

　　 

4月22日本周五，2016任仕达奖（中国）颁奖典礼就要举行！等待了这么久，终于等到2016中国好雇主揭晓的时刻了！谁是2016最受欢迎的最佳雇主？先带大家一起看看前20名的入围企业！

为什么是这些企业可以杀出重围，挺进20强呢？

 

2016任仕达Sourceright人才趋势调查发现: 67%的人力资源领导人评价他们组织吸引人才的能力非常好。53%认为这归功于他们强大的美誉度/雇主品牌。74%认为雇主计划提高了候选人体验。

016任仕达奖调查研究显示，相比起两年前，82%的企业更侧重于建立雇主品牌。

 

 

如何建立雇主品牌？企业又是从哪些渠道提升雇主品牌呢？

职业生涯网站是人才的主要集中地区，虽然随着科技的进步新兴的求职方式层出不穷，但是各大招聘网站的实力依旧不容小觑。因此，职业生涯网站，对于雇主品牌建设是一个非常重要的战略要地。

全球进入信息时代后，各种社交媒体风靡世界。从Facebook到微博微信，可以说社交媒体网络了全球80%以上的年轻人。年轻人在工作的世界中是绝对的主力。哪家大佬都不敢小看社交媒体，雇主品牌建设如果在这一块使劲儿，那绝对是输了！




员工是企业最好的代言人。一家企业就算宣传片拍的再美，广告做的再大，媒体夸奖得再多，也比不上员工之间的口口相传。不要小看了员工，他们可能只是企业里一颗小小的螺丝钉。但是他们的朋友圈广阔无垠，传播能力超乎想象。



这是企业与潜在员工在之间，直接接触的主要方式。耳听为虚，眼见为实。潜在员工在挑选雇主的时候，除了关注雇主的口碑，更多地是通过自己在招聘面试中对雇主的直接体验进行判断。如果说直接接触的感觉不好，那就算听过这家企业再多的好话，那也是白搭。

企业文化建设和雇主品牌建设息息相关。每一个员工都是一个点，企业的核心价值就像是一条线，能够把大家联系起来。虽然肤色不同，语言不通，甚至素未谋面，却有着同一个世界，同一个梦想，这是企业文化的魅力，也是雇主品牌的魅力。